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sábado, 3 de setembro de 2016

73ª SOEA - FOZ DO IGUAÇU - PR - RESUMO DA PALESTRA DO ENG.JOEL PELA FISENGE - FEDERAÇÃO DE SINDICATOS DE ENGENHEIROS - 2016

RESUMO DA PALESTRA DO ENG.  JOEL KRUGER NA 73ª SOEA EM FOZ DO IGUAÇU
Data da palestra feita em nome da FISENGE Federação de Sindicatos de Engenheiros:    01-09-2016
Anotações feitas pelo Eng.Agr. Orlando Lisboa de Almeida – Conselheiro do CREA
     Fala em Nação, território.    Problemas.  Questões ligadas à Amazônia, ameaças ao petróleo do pré sal, etc.   Temos que ter um Estado que se ocupe de tudo isso de forma adequada.    Questão econômica, inserção internacional, etc.
     Barreiras que se notam ao pleno desenvolvimento brasileiro.
Ø  Macroeconomia -   Elevadas taxas de juros e de câmbio;
Ø  Temos trabalhado para pagar dívida pública e alto juro da mesma
Atualmente a dívida pública está na casa dos 380 bilhões de dólares e as nossas reservas internacionais estão aproximadamente em 380 bilhões de dólares.
     Nossa renda per capita melhorou bastante mas ainda é muito concentrada.
     Os bancos por aqui sempre estão bem, independente de como anda a economia.
     A população do Brasil e uns parâmetros :
Em 1970 eramos em 94 milhões de pessoas.     Em 2014 somos em 200 milhões em números aproximados.
     Diminuiu o número de filhos por casal de umas décadas para cá.   Hoje a média está ao redor de 1,9 filhos por casal.     Nossa população está envelhecendo, vivendo mais e a figura da pirâmide das faixas etárias está mudando de forma por isso.
     Houve um salto no nosso PIB Produto Interno Bruto nos anos recentes.   Salto também na renda per capita.   Ele cita dados do Banco Mundial que seria um órgão mais isento em tese.
     O nosso IDH Índice de Desenvolvimento Humano tem melhorado.    
     Citou a dívida líquida brasileira em 1990 que seria de 3 bilhões de dólares.   Em 2015 está em 331 bilhões de dólares, por outro lado, as reservas internacionais que o Brasil tem em dólar empataram com a dívida líquida.
     Retração e desmonte do Estado Nacional.   Baixo investimento em infraestrutura.  Itens como habitação, energia, transportes, saneamento, telecomunicações.   A prioridade tem sido pagar juros altos.   Sobra muito pouco para itens de infraestrutura no modelo vigente.
     Se propõe um Projeto de Estado para longo prazo.
     Falta investimento em tecnologia.
     Mercado interno brasileiro.   Tem um potencial muito grande de ser melhor aproveitado.   
     O vínculo empregatício é precário  (e falam em deixar isso pior)
     Exportamos commodities de baixo valor agregado.
     Tem ocorrido desde a década de 80 um ciclo de desindustrialização no Brasil.    Paga-se muito juro alto da dívida e sobra pouco para infraestrutura, etc.
     O Brasil tem sido exportador de jovens talentos.
     Desnacionalização de setores estratégicos como siderurgia e minérios.   Também problema do gênero no setor de petróleo com o desmanche da Petrobras.   Ele defende que quem errou nas empresas tem que pagar pelos erros, mas que a empresa tem que ser preservada.    O baque na Petrobrás se reflete forte na indústria naval e outras da mesma cadeia produtiva.
     Criar propostas para mudanças desse paradigma de priorizar o pagamento de juros altos da dívida e deixar a economia e a infraestrutura em segundo plano.
     Construir esse Projeto Nacional que seja Desenvolvimentista.
    Precisamos de uma reestruturação do Sistema de Planejamento e implementação de Planos Diretores.
     O Estado precisa planejar e para isso precisa de Engenheiros e remunerá-los bem.  Revalorização dos profissionais de Engenharia e Agronomia.   Nós ajudamos no crescimento do PIB.    A FISENGE tem uma Cartilha que trata desse tema.    Busca-se a extensão da lei do salário mínimo profissional aos Engenheiros Estatutários que até o momento não são alcançados por esse benefício da lei.
     ... defesa, valorização e gestão responsável das grandes empresas públicas.
    Interrupção nos ajustes recessivos ditados pelo Executivo na economia.
     Relações de Gênero.    Fim da divisão sexual do trabalho.   Buscar Equidade.
     Incentivo ao ensino de qualidade nas áreas tecnológicas.    (clique no local indicado para continuar)...

sexta-feira, 2 de setembro de 2016

73ª SOEA SEMANA OFICIAL DA ENGENHARIA E DA AGRONOMIA - PALESTRA SOBRE EQUIDADE DE GÊNERO / 2016

RESENHA DA PALESTRA SOBRE EQUIDADE DE GÊNERO – NA 73ª  SOEA – FOZ DO IGUAÇU PR
Data: 30-08-2016                         Anotação pelo Eng.Agr. Orlando Lisboa de Almeida

    Mesa na abertura dos trabalhos do tema:   Joel – Presidente do CREA PR, Tadeu – Presidente do Confea, Celia, diretora do CREA PR
     Breves palavras do Joel – O tema é relevante e urgente.  No Paraná 30% dos engenheiros são do sexo feminino nos registros do CREA PR mas essa proporção não ocorre no mercado de trabalho.  
     Fala do Tadeu do Confea -   A Decisão 175 de 10-08-16 sobre o tema de Equidade de Gênero muda de GT para Comissão Temática e assim fica pacificada a possibilidade de apoio logístico e financeiro do Confea à referida Comissão, sem conflito no Orçamento da entidade.
     Vai falar a Engenheira Fátima já presidiu o CREA DF e atualmente está no Confea como Gerente de Relações Institucionais.   Diz que há no site do Confea os nove pontos do seu Plano da Equidade de Gênero e Raça.
     Vai falar a palestrante Engª. Civil Daniele Tassi Simione Gemael -  Gerente de Compras da Itaipu Binacional.
     EMPRESAS EMPODERANDO MULHERES                    danitsg@itaipu.gov.br
     Um pouco sobre a Usina de Itaipu -    O tratado foi assinado em 1973.   Foi construída em sete anos.   Gera energia há 42 anos.      14.000 megawatts
     Em 2013 geraram energia que daria para abastecer o Brasil todo por 79 dias.
     A empresa tem programa em Equidade de Gênero desde 2004.   O tema está inserido no Plano Estratégico da empresa.      HEFOZSHE   Em sintonia com programa da ONU sobre o tema.             WEP      Princípios do Empoderamento das Mulheres.    Há sete princípios.   Há o Prêmio WEPs de NY e a Itaipu já recebeu por duas vezes a premiação.
     Site do Premio WEPs no Brasil.               www.premiowepsbrasil.org
     Fizeram a premiação por três modalidades de empresas, com base em faturamento e indiretamente pelo porte da mesma.    Há prêmio com troféu e também Menção Honrosa.
     As empresas preenchem um questionário e fazem uma auto avaliação.   Principais etapas:
    Lançamento / período de inscrição / Visitas às empresas / banca de juízes / auditoria externa/ evento de premiação.    Os juízes trabalham os dados sem saber a qual empresa se refere e a premiação imita um pouco o Oscar.   Os agraciados ficam sabendo lá no ato.
     No Brasil em 2014 foram 81 empresas inscritas e 32 classificadas.   Em 2016 foram 137 inscritas e 49 classificadas.
     Curiosamente ela disse que há eventuais casos da empresa ler o questionário e na auto avaliação perceber que está longe da sintonia com o tema e nem devolver o questionário.  Por outro lado, estima-se que mesmo assim há uma reflexão interna da empresa no tema e não fica em vão o questionário.     Os desafios são postos para serem vencidos.
     A montadora Renault tem estatística de que em 47% das compras do carro novo, são elas que dão a palavra final sobre a marca e modelo.
     Houve no plenário reivindicação de se implementar no sistema Confea Crea a Equidade de Gênero com ações positivas para melhorar o quadro atual em termos de equilíbrio.
         Em seguida o Engenheiro Mecânico João Carlos Motti, conselheiro no CREA PR deu uma palestra motivacional sobre liderança de modo geral e realçando a importância de gênero.
     Citou-se a Proposta nº 19 que trata da Participação feminina no sistema Confea CREA a ser apresentada no 9º CNP   Congresso Nacional de Profissionais a ocorrer na sequência já em seguida à SOEA no mesmo local.     Há também a proposta 13 que trata do tema de gênero e esta estaria contemplada na proposta 19 que foi tirada em nível nacional.      
     O CREA RR é o que na atualidade tem a maior participação feminina em termos de Brasil.
     Encerraram os trabalhos com uma citação de Goethe:
     “Saber não é suficiente, devemos aplicar.”
     “Querer não é suficiente, devemos fazer.”


                                    Blog.       www.resenhaorlando.blogspot.com.br