RESENHA DA PALESTRA SOBRE EQUIDADE DE GÊNERO – NA 73ª SOEA – FOZ DO IGUAÇU PR
Data: 30-08-2016 Anotação pelo Eng.Agr.
Orlando Lisboa de Almeida
Mesa na abertura
dos trabalhos do tema: Joel –
Presidente do CREA PR, Tadeu – Presidente do Confea, Celia, diretora do CREA PR
Breves palavras
do Joel – O tema é relevante e urgente.
No Paraná 30% dos engenheiros são do sexo feminino nos registros do CREA
PR mas essa proporção não ocorre no mercado de trabalho.
Fala do Tadeu do
Confea - A Decisão 175 de 10-08-16
sobre o tema de Equidade de Gênero muda de GT para Comissão Temática e assim
fica pacificada a possibilidade de apoio logístico e financeiro do Confea à
referida Comissão, sem conflito no Orçamento da entidade.
Vai falar a
Engenheira Fátima já presidiu o CREA DF e atualmente está no Confea como
Gerente de Relações Institucionais. Diz
que há no site do Confea os nove pontos do seu Plano da Equidade de Gênero e
Raça.
Vai falar a
palestrante Engª. Civil Daniele Tassi
Simione Gemael - Gerente de Compras
da Itaipu Binacional.
EMPRESAS EMPODERANDO MULHERES danitsg@itaipu.gov.br
Um pouco sobre a
Usina de Itaipu - O tratado foi
assinado em 1973. Foi construída em
sete anos. Gera energia há 42
anos. 14.000 megawatts
Em 2013 geraram
energia que daria para abastecer o Brasil todo por 79 dias.
A empresa tem
programa em Equidade de Gênero desde 2004.
O tema está inserido no Plano Estratégico da empresa. HEFOZSHE
Em sintonia com programa da ONU sobre o tema. WEP Princípios do Empoderamento das Mulheres. Há sete princípios. Há o Prêmio WEPs de NY e a Itaipu já recebeu
por duas vezes a premiação.
Site do Premio
WEPs no Brasil. www.premiowepsbrasil.org
Fizeram a
premiação por três modalidades de empresas, com base em faturamento e
indiretamente pelo porte da mesma. Há
prêmio com troféu e também Menção Honrosa.
As empresas
preenchem um questionário e fazem uma auto avaliação. Principais etapas:
Lançamento /
período de inscrição / Visitas às empresas / banca de juízes / auditoria
externa/ evento de premiação. Os
juízes trabalham os dados sem saber a qual empresa se refere e a premiação
imita um pouco o Oscar. Os agraciados
ficam sabendo lá no ato.
No Brasil em 2014
foram 81 empresas inscritas e 32 classificadas. Em 2016 foram 137 inscritas e 49
classificadas.
Curiosamente ela
disse que há eventuais casos da empresa ler o questionário e na auto avaliação
perceber que está longe da sintonia com o tema e nem devolver o
questionário. Por outro lado, estima-se
que mesmo assim há uma reflexão interna da empresa no tema e não fica em vão o
questionário. Os desafios são postos
para serem vencidos.
A montadora
Renault tem estatística de que em 47% das compras do carro novo, são elas que
dão a palavra final sobre a marca e modelo.
Houve no plenário
reivindicação de se implementar no sistema Confea Crea a Equidade de Gênero com
ações positivas para melhorar o quadro atual em termos de equilíbrio.
Em seguida o Engenheiro Mecânico João
Carlos Motti, conselheiro no CREA PR deu uma palestra motivacional sobre
liderança de modo geral e realçando a importância de gênero.
Citou-se a
Proposta nº 19 que trata da Participação feminina no sistema Confea CREA a ser
apresentada no 9º CNP Congresso
Nacional de Profissionais a ocorrer na sequência já em seguida à SOEA no mesmo
local. Há também a proposta 13 que
trata do tema de gênero e esta estaria contemplada na proposta 19 que foi
tirada em nível nacional.
O CREA RR é o que
na atualidade tem a maior participação feminina em termos de Brasil.
Encerraram os
trabalhos com uma citação de Goethe:
“Saber não é
suficiente, devemos aplicar.”
“Querer não é
suficiente, devemos fazer.”
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