capítulo 18/30
         Em 1978 o Grupo criou a holding denominada Odebrecht
S.A.    ...”tinha por finalidade se concentrar
na administração dos investimentos, no direcionamento estratégico, na
preservação da cultura, e na perpetuidade do Grupo, componente com o que temos
como rumo que é sobreviver, crescer, perpetuar”.
         Em 1991, Emílio assume a presidência da holding e seu pai
Norberto passa a fazer parte do Conselho de Administração.
         Em 2001, o executivo Pedro Novis assume a presidência do
grupo e Marcelo Odebrecht, filho de Emílio, assume a parte de projetos e da
engenharia.
         Em 2007, o Grupo passou a atuar em bioenergia, setor canavieiro.  Produção de etanol, açúcar e energia elétrica
da queima do bagaço de cana.
         A Braskem desenvolve o plástico verde, à base de componente
do açúcar de cana.   O produto é
degradável, diferente do plástico comum.
         A Braskem é a maior produtora mundial de plástico verde que
ajuda inclusive no combate ao efeito estufa.
         Apesar da crise econômica mundial de 2008, o Grupo tinha se
estruturado em setores que tiveram bom desempenho mesmo nos tempos de
crise.   Ramos de petroquímica, mineração
etc.    O Grupo teve bom desempenho no
tempo de crise no Brasil e no exterior. 
Em 2008 o grupo faturou 40 bilhões de reais e em 2015, chegou a 132 bilhões
de reais.
         Em 2012 a revista Exame “lista a Odebrecht como a maior
empregadora do País.”    O Grupo estava
com 124.000 empregados.
         O Grupo foi atingido pela Lava Jato quando estava nesse
patamar.
         Capítulo – (página 164) – A nova cultura, nosso diferencial.
         Norberto Odebrecht, pai de Emílio, tinha por base sua
formação luterana.    ...”configuravam
uma filosofia de vida centrada na educação e no trabalho”.     ...”continua sendo a referência comum para
todos nós”.
         ...” Um dístico perene: 
confiar e servir”.
         “A confiança tem duas vertentes:  a confiança em si mesmo e a confiança no
outro”.
         ... “convencimento ao invés de imposição”.
         Capítulo – (página 167) - 
Espírito de servir: senso de obrigação, consciência do valor do
trabalho.
         “O espírito  de servir
é o que distingue a postura de alguém perante si mesmo, perante o outro e perante
o sentido da própria existência”.
         ...”disposição permanente para aprender, reaprender e
ensinar...”
         ...”abraçar desafios com otimismo e transformar problemas em
oportunidades”.
         Capítulo -  Educação
pelo Trabalho: As pessoas que formamos são o mais rico legado que podemos
deixar.
         Investimento Social: nossas ações são muitas e nós as vemos
como obrigação ética.    “Compromisso
empresarial com sustentabilidade – que fique bem claro – tem que passar pela
justiça social”.
         “Todos devemos nos por de acordo sobre isso:  combate à pobreza é pré-requisito para          a sustentabilidade”.
         ...”Mas uma população por si só não é um mercado consumidor;
ela apenas se torna um se todos aqueles que a compõem tem poder aquisitivo”.
         O Grupo Odebrecht faz obras sociais através da Fundação
Norberto Odebrecht que foi criada em 1965.  
Tem sintonia com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e
integra também a Agenda ESG.
         Ações sociais tem a ver inclusive com investimentos que
visam sanar carências de determinada coletividade.
         Continua no capítulo 19/30